Le1er avril 2021, la convention collective nationale (CCN) pour la production agricole et les CUMA (IDCC : 7024), signée le 15 septembre dernier, est entrée en vigueur. Nous faisons le point cette semaine sur les dispositions « phares » de cette convention et les démarches à effectuer sans plus tarder dans votre entreprise.
À compter du 1er janvier 2021, une convention nationale s’appliquera de manière obligatoire dans les exploitations agricoles et les CUMA. Elle va induire des changements dans la relation entre employeur et salarié. La convention collective nationale agricole n’efface pas les 140 conventions collectives territoriales existantes, les deux conventions sectorielles et les accords nationaux interbranches. La convention collective nationale définit un cadre minimum qui vient s’interposer entre la loi et les accords locaux. Elle a été signée le 15 septembre 2020 pour une entrée en application au 1er janvier 2021 sous réserve d’extension. Champ d’application le territoire français la production agricole exploitations et entreprises agricoles ayant une activité définie à l’article 1°et 4°du code rural et les CUMA. Une grande partie des dispositions des conventions collectives locales vont se retrouver dans la convention collective nationale qui est l’aboutissement d’un cadre imposé par les pouvoirs publics. La convention nationale a vocation à prévaloir sur toutes les conventions locales. Néanmoins, les dispositions des conventions départementales vont, de leur côté, avoir vocation à continuer à s’appliquer dans l’entreprise selon la règle du plus favorable » et sauf exception. Incidences en paie Ce qui change Intitulé de la nouvelle convention collective Nouvelle classification du salarié Nom du métier Taux horaire et catégorie socio- professionnelle à adapter. Ce qui reste Les dispositions qui n’existent pas dans la convention collective nationale – primes ancienneté, 13ème mois… et indemnités diverses prime de panier, saquette…, – avantages en nature logement…. Les dispositions plus favorables ou équivalentes. Le changement le plus important est de positionner vos salariés dans la nouvelle grille de classification. Les étapes de la valorisation dans l’emploi Etape 1 réunir tous les éléments qui vont permettre de qualifier objectivement les compétences requises pour l’emploi que l’on souhaite valoriser » Etape 2 identifier, au sein de chacun des 5 critères, le degré qui correspond le mieux à l’exigence de l’emploi Etape 3 calculer le coefficient Etape 4 déterminer le palier et, par conséquent, le salaire minimum rémunération brute de cet emploi Etape 5 vérifier la catégorie socio-professionnelle. A vous de jouer ! Avant de démarrer ce travail de classification, munissez-vous des documents suivants Contrat de travail et avenant Bulletin de paie Fiche de poste Offre d’emploi déposée pour le poste. Vous devez valoriser l’emploi, et non la personne qui l’occupe. Il s’agit de regarder les missions significatives, habituelles et inhérentes à l’emploi. Chaque critère doit être évalué. Vous additionnez le nombre de points que vous avez trouvé dans chaque tableau. Vous le situez dans le palier et trouvez ainsi le taux horaire de votre salarié. Puis, vous faites de même pour déterminer la catégorie socio-professionnelle. Si votre salarié a un salaire supérieur à celui que vous trouvez, vous lui maintenez. Si son salaire est inférieur, vous devrez l’augmenter au 1er janvier 2021. Les autres dispositions Période d’essai La convention collective nationale reprend les dispositions légales en la matière, tant sur la durée ouvriers et techniciens 2 mois, agents de maîtrise 3 mois et cadres 4 mois que la possibilité de renouveler la période d’essai une fois pour tous. Il convient de comparer ces dispositions à celles applicables dans les conventions collectives départementales, notamment si les périodes sont plus longues, elles seront réajustées à la baisse. Temps de trajet La convention collective nationale détermine les règles concernant les temps de déplacement. Elle rappelle le principe que la part de temps de déplacement professionnel comprise dans l’horaire de travail est considérée comme du temps de travail effectif et est rémunérée comme tel». Qu’en est-il des déplacements en dehors de l’horaire de travail ? Le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. Le temps de déplacement professionnel pour se rendre du domicile à un lieu de travail autre que le lieu habituel de travail n’est pas du temps de travail effectif. Toutefois, lorsque ce temps de déplacement dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, l’employeur devra verser une compensation financière égale à la moitié du salaire horaire x temps de déplacement qui dépasse le temps normal habituel ou repos équivalent. Le grand déplacement est celui qui ne permet pas au salarié de rentrer à son domicile le soir le salarié percevra, dans ce cas, une indemnité d’éloignement égale à 5 MG minimum garanti, soit 5 x € en 2020 par nuit d’absence. Attention à bien vérifier les spécificités locales. Travail de nuit La convention collective nationale rappelle la définition légale du travailleur de nuit. Il s’agit de tout travail effectué au cours d’une période d’au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures et commençant au plus tôt à 21 heures et s’achevant au plus tard à 7 heures. Si le travail de nuit est régulier, le salaire horaire du salarié est majoré de 20 % Si le travail de nuit est exceptionnel, la majoration du taux horaire est de 25 %. Contrat intermittent L’accord national du 23 décembre 1981 sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles prévoit dans son article que les employeurs agricoles peuvent conclure des contrats de travail intermittents afin de pourvoir des emplois permanents soumis soit à des variations saisonnières ou de production, soit à des contraintes saisonnières ou extérieures de commercialisation, ou conclus dans le cadre de services de remplacement, comportant par nature une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Dans le respect de ce principe général et des autres dispositions de l’accord national précité relatives au contrat de travail intermittent, dans les exploitations et entreprises couvertes par la présente convention collective, les emplois pouvant être pourvus par un tel contrat de travail sont les emplois des différentes familles de métiers de la production agricole et des CUMA, y compris ceux de l’exploitation, de la prestation, de la transformation, de la commercialisation, des fonctions administratives. Document Unique L’obligation en matière de santé et de sécurité est rappelée dans la convention collective nationale. Elle couvre les thèmes suivants Élaboration et mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels Mise en place des équipements de protection individuelle Responsabilité de l’entreprise et sanction Information à faire quand embauche des jeunes. Retraite supplémentaire Tous les salariés, quelle que soit leur catégorie socio-professionnelle, bénéficient d’une retraite supplémentaire. La cotisation est partagée pour moitié entre l’employeur et le salarié.
Actuellement les conditions de travail des salariés de la production agricole et des Cuma (coopératives d’utilisation de matériel agricole) relèvent d’accords territoriaux (conventions collectives départementales ou régionales) et d’accords professionnels. À compter du 1 er avril 2021, tous ces salariés se verront appliquer une convention collective nationale, permettant en
Employeurs réservé aux abonnés Les partenaires sociaux de la production agricole et des Cuma se sont entendus le 15 juin 2022 pour une nouvelle revalorisation des salaires minimaux de leur convention collective photo d’illustration. © Cédric Faimali/GFALes partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une augmentation des salaires minimum de la convention collective de la production agricole et des Cuma. La date d’application de cet avenant n’est pas encore connue. Pour l’instant, ce n’est qu’un accord politique » entre les partenaires sociaux FNSEA pour le patronat et les syndicats de salariés pour une nouvelle revalorisation des salaires minimums de la production agricole et des Cuma. Avant son application concrète, il faut attendre la publication au Journal officiel de l’avis puis de l’arrêté d’extension en tant que tel. Les montants s’appliquent le premier jour du mois qui Smic horaire est passé à 10,85 euros brut en mai 2022. Les partenaires sociaux se sont accordés pour revoir la grille des salaires minimums afin de garder une certaine dynamique des rémunérations pour conserver l’attractivité des métiers et la motivation à passer d’un palier à un autre avec l’augmentation des responsabilités qui leur sont liées.Les salaires minimums de la nouvelle grilleLa nouvelle grille des salaires issue de ces discussions est la de la convention collectiveRémunération horaire brutPalier 110,85 eurosPalier 210,94 eurosPalier 311,11 eurosPalier 411,35 eurosPalier 511,88 eurosPalier 612,47 eurosPalier 713,21 eurosPalier 814,16 eurosPalier 915,34 eurosPalier 1017,02 eurosPalier 1119,36 eurosPalier 1222,15 eurosLa signification des paliers est contenue dans la convention collective nationale de la production agricole et des Cuma, signée en septembre 2020.> À lire aussi Production agricole et Cuma Employeurs évaluer l’effet de la convention collective nationale 20/01/2021> Réécoutez en accès libre le podcast des Experts agricoles consacré à ce sujet
Situéà Igé, le domaine Fichet emploie cinq salariés permanents et une dizaine de saisonniers. Depuis l’instauration légale de la nouvelle Convention collective nationale (CCN) de la production agricole et des Cuma, le responsable technique du domaine, Pierre-Yves Fichet a pris les choses en main, avec le service emploi et paie de la FDSEA, pour bien la mettre en
Type d'établissement Siège RCS 422519645 RCS La Roche-sur-Yon Date de création 01/04/1999 Date mise à jour 27/10/2021 DE LA TRESSON, Société civile d'exploitation agricole , a été créée en 1999 il y a 23 siège est domicilié à BARBATRE 85630. Elle emploie entre 3 et 5 salariés. Catégorie Culture et production animale, chasse et services annexes Libellé Code NAF Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules Adresse postale 21 RUE DES LILAS85630 BARBATRE Département Vendée 85 Région Pays de la Loire Nous n'avons pas encore trouvé de contact. Nous n'avons pas encore trouvé de site internet. Dirigeants mandataires Depuis le Nom Rôle 14/03/2017 Philippe YVRENOGEAU Gérant 14/03/2017 DE LA MAISON ROUGE Associé indéfiniment responsable IDCC 7024 Mise à jour du 25/07/2022 Convention collective nationale PA/CUMA . Activités associées au code NAF 0113Z Asperges Choux Choux-fleurs et brocolis Laitues Chicorées Épinards Artichauts Autres légumes à feuilles ou à tiges Pastèques Autres melons Piments et poivrons, verts uniquement capsicum Concombres et cornichons Aubergines Tomates Autres légumes à fruits Carottes et navets Ail Oignons Poireaux et autres alliacés Autres légumes à racine, à bulbe ou à tubercules ne présentant pas une forte teneur en amidon ou inuline Pommes de terre Patates douces Manioc Colocases Autres racines et tubercules à amidon ou inuline comestibles Plants et semences potagers, à l'exclusion des semences de betteraves Betteraves à sucre Semences de betteraves à sucre Champignons et truffes Légumes frais SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création 42251964500028 DE LA TRESSON Siège 21 RUE DES LILAS 85630 BARBATRE Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules Etablissement non employeur 01/09/2005 42251964500010 DE LA TRESSON Etablissement fermé le 01/09/2005 44 RTE DE LA TRESSON 85680 LA GUERINIERE Etablissement non employeur 01/04/1999
Enconséquence, la grille de salaires minima négociée le 18 janvier dernier pour la branche de la production agricole et Cuma est entrée en vigueur le 1 er avril 2022 (cf. tableau). Cette grille fixe le salaire horaire, pour chaque coefficient d’emploi, en deçà duquel il n’est pas possible de rémunérer un salarié.
Indemnité de fin de carrière Départ volontaire à la retraiteLe montant de l'indemnité de départ en retraite est égal à Pour les non-cadres1. Entre 10 ans et 20 ans d'ancienneté, 1 mois de salaire. 2. Entre 20 ans et 30 ans d'ancienneté, 2 mois de salaire. 3. Après 30 ans d'ancienneté, 3 mois de les TAM et les cadres1. Entre 10 ans et 20 ans d'ancienneté, 1 mois et demi de salaire. 2. Entre 20 ans et 30 ans d'ancienneté, 3 mois de salaire. 3. Après 30 ans d'ancienneté, 4 mois de Mise à la retraiteLa mise à la retraite d'un salarié lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité de rupture prévue à l'article de la présente convention.
Parcommuniqué de presse en date du 4 février 2021, il a été annoncé par la préfecture de Guadeloupe que la Convention Collective de la production agricole et des CUMA était applicable à compter du 1er avril 2021. Cependant, il y a lieu de rectifier la date d’entrée en vigueur de cette Convention Collective, le Code
Version en vigueur depuis le 01 avril 2022 non en vigueur RemplacéModifié par Avenant n° 3 du 27 octobre 2021 - art. 1erAnnexe 1 Grille de salairesPalier 110,48Palier 210,56Palier 310,71Palier 410,95Palier 511,46Palier 612,03Palier 712,78Palier 813,70Palier 914,85Palier 1016,46Palier 1118,74Palier 1221,43Retourner en haut de la page
Dansl’épisode n°8 de notre série sur la Convention Collective Nationale de la Production Agricole et des Cuma, vous avez pu positionner vos salariés dans la nouvelle classification des emplois. Mais ce positionnement peut avoir des incidences pour vos salariés, comme par exemple un changement de statut ou de catégorie socio-professionnelle. § Articulation avec les []
Type d'établissement Siège RCS 447611468 RCS Laval N° de TVA FR75447611468 Date de création 22/03/2003 Date mise à jour 29/09/2018 EXPLOITATION AGRICOLE A RESPONSABILITE LIMITEE DE LA ROUABERIE, Exploitation agricole à responsabilité limitée , a été créée en 2003 il y a 19 siège est domicilié à SAINT-HILAIRE-DU-MAINE 53380. Elle n'emploie pas de salarié. Catégorie Culture et production animale, chasse et services annexes Libellé Code NAF Élevage de vaches laitières Adresse postale LA ROUABERIE53380 SAINT-HILAIRE-DU-MAINE Département Mayenne 53 Région Pays de la Loire Nous n'avons pas encore trouvé de contact. Nous n'avons pas encore trouvé de site internet. Dirigeants mandataires Depuis le Nom Rôle 08/08/2013 Yann TRAVERS Gérant 08/08/2013 Sylvie BOURGET Gérant IDCC 7024 Mise à jour du 25/07/2022 Convention collective nationale PA/CUMA . Activités associées au code NAF 0141Z Vaches laitières, vivantes Lait de vache, brut SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création 44761146800011 EXPLOITATION AGRICOLE A RESPONSABILITE LIMITEE DE LA ROUABERIE Siège LA ROUABERIE 53380 SAINT-HILAIRE-DU-MAINE Élevage de vaches laitières Etablissement non employeur 22/03/2003
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Ceguide pédagogique paritaire s’adresse aux salariés et aux entreprises et exploitations de la production agricole et des CUMA pour les soutenir dans la mise en œuvre concrète de la grille de classification issue de la convention collective nationale du 15 septembre 2020. Il permet notamment, aux salariés: de connaître la méthode employée pour conduire la «valorisation» de
Principe des critères classant Cinq critères de valorisation des emplois TechnicitéIl s'agit de la technicité dans toutes les familles d'emplois, qu'il s'agisse de la production, de la maintenance, de la vente, de la comptabilité, du juridique, convient d'apprécier la nature des tâches/missions confiées, le degré de simplicité ou de complexité de l'emploi, l'étendue des activités nombreuses, évolutives et le temps nécessaire d' s'agit d'apprécier la nature des instructions consignes précises, directives générales et les conditions de surveillance, de critère porte sur les responsabilités inhérentes à l'emploi en matière de risques potentiels et de contribution au développement de l'entreprise. Elle porte sur les exigences de l'emploi dans 2 domaines, formulé en 2 sous-critères – l'importance du respect des normes par exemple les normes liées à la qualité, l'hygiène, la sécurité, l'environnement, etc. dans le cadre de l'emploi ; – l'enjeu économique dans le sens de la contribution aux objectifs de l' s'agit de valoriser la nature du management animation, encadrement et la nature des personnes visées par l'animation ou l'encadrement degré d'autonomie de ces personnes temporaires, saisonnières, permanentes ; personnes animant ou encadrant elle-même d'autres personnes ; etc..RelationnelCe critère permet d'apprécier la complexité des échanges induits par l'emploi simple information, conviction, négociation… et la nature des interlocuteurs collègues et encadrement interne à l'entreprise, prestataires, fournisseurs, clients, partenaires institutionnels, relations internationales…. Degrés par critèreChaque critère comprend plusieurs degrés ». Il s'agit pour chaque emploi de choisir pour chaque critère le degré qui correspond le mieux aux exigences emploi doit être valorisé sur l'ensemble de ces critères, y compris chacun des deux sous-critères du critère Nombre de points et coefficient de l'emploiUn nombre de points est attaché à chaque degré de chaque sous des points atteints dans chaque critère permet de déterminer un nombre total de points pour l'emploi. Il est dénommé coefficient de l'emploi. Ce coefficient sert ensuite à l'identification de la rémunération des normesEnjeux économiques1Exécution d'une ou plusieurs tâches simples, nécessitant peu ou pas d'expérience2Application de consignes précises ou de procédures connues, sous surveillance et contrôle fréquents2Exigences normatives faibles ou simples et conséquences limitées en cas de non-respect1Contribution limitée aux objectifs de l'activité, obtenue notamment par le respect des contraintes de productivité et de qualité1Transmission de savoir-faire possible et/ou rappeler une consigne. Pas de responsabilité particulière d' professionnels simples, nécessitant de bien comprendre ses interlocuteurs internes ou externes et de se faire comprendre par eux12Réalisation d'opérations qualifiées, variées, nécessitant une expérience antérieure ou un temps d'appropriation4Activités définies par des instructions générales, sous surveillance et contrôle intermittents ou périodiques7Exigences normatives fortes ou complexes et conséquences importantes en cas de non-respect4Contribution moyenne au résultat de l'entreprise notamment par l'optimisation des moyens, de l'organisation de son emploi/de son équipe4Animation technique et/ou organisationnelle régulière d'une ou plusieurs équipes, majoritairement temporaires/saisonniers3Échanges professionnels courants, nécessitant une écoute attentive de ses interlocuteurs, la reformulation de leurs demandes, une force de conviction et l'apport de conseils43Réalisation d'activités très qualifiées, fortement évolutives, nécessitant une maîtrise confirmée du métier16Adaptation des méthodes dans le cadre d'objectifs définis ou à partir de directives générales, contrôle ou appréciation a posteriori des résultats ou de l'atteinte des objectifs28Responsabilité du déploiement des normes et de la vérification de leur respect25Contribution essentielle au développement de l'entreprise notamment par orientation de ses activités et identification d'innovations25Animation technique et/ou organisationnelle d'une ou plusieurs équipes majoritairement permanentes10Échanges professionnels complexes, nécessitant la construction d'argumentaires et d'explications pédagogiques, la capacité à mobiliser ses interlocuteurs externes ou internes144Capacité de conduite de l'ensemble des activités complexes d'un domaine de spécialités, en nécessitant une maîtrise complète38Définition de stratégies par délégation directe, évaluation à moyen ou long terme des résultats globaux de son périmètre de responsabilité100Encadrement hiérarchique de proximité d'une ou plusieurs équipes d'exécution23Relationnel professionnel déterminant pour l'entreprise, nécessitant persuasion et diplomatie, conduite de négociations et représentation de l'entreprise auprès d'acteurs privés ou institutionnels505Responsabilité de l'ensemble des missions, y compris expertes d'un ou plusieurs domaines de spécialités100Encadrement hiérarchique d'encadrants ou de cadres486Responsabilité hiérarchique de tous les collaborateurs de l'entreprise ou de l'établissement100
Conventioncollective nationale production agricole et CUMA Du 15 septembre 2020. Date d’effet • Signée le 15 septembre 2020 pour une entrée en application au 1 er Avril 2021 • La nouvelle convention n’efface pas les conventions territoriales existantes : ces dernières deviennent des accords territoriaux qui se superposent à la
Préavis Sous réserve des dispositions des articles L. 1331-1 et suivants du code du travail relatives à la protection des salariés et au droit disciplinaire et de celles concernant les licenciements pour motif économique, le contrat de travail peut cesser par la volonté d'une des parties, qu'elle soit le fait de l'employeur ou du rupture du contrat de travail doit être notifiée à l'autre partie. Le délai de préavis court à partir de cette Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Après la période d'essai, la démission et le licenciement donnent lieu, sauf faute grave ou lourde ou force majeure, à un préavis dans les conditions suivantes En cas de démission – 1 mois pour le salarié non-cadre ; – 2 mois pour les TAM ; – 3 mois pour les cas de licenciement – 1 mois si le salarié a moins de 2 ans de présence ; – 2 mois à partir de 2 ans de présence ; – 3 mois pour les Départ volontaire du salarié à la retraiteEn cas de départ volontaire du salarié à la retraite, le délai de préavis est fixé à 2 mois, sauf pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise pour lesquels le délai de préavis reste fixé à 1 Mise à la retraite par l'employeurL'employeur peut procéder à la mise à la retraite du salarié, conformément aux dispositions légales, sans que cette décision s'analyse en un licenciement, lorsque le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse du régime de base à taux plein, sous réserve des conditions d'âge. Dans ce cas, l'employeur respecte un préavis d'une durée égale à celui prévu pour le licenciement à l'article et verse une indemnité de mise à la retraite égale à celle prévue pour le licenciement à l'article deçà de 70 ansL'employeur peut mettre à la retraite le salarié qui atteint l'âge de 67 ans, ou s'il est supérieur, l'âge requis pour bénéficier automatiquement d'une retraite à taux plein, si celui-ci donne son est rappelé qu'en deçà de cet âge, la mise à la retraite est devra interroger par écrit le salarié 3 mois avant qu'il atteigne l'âge de 67 ans ou s'il est supérieur, l'âge requis pour une retraite à taux plein, sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse. Le salarié a 1 mois pour répondre. En cas de réponse négative, signifiée par le salarié à l'employeur, aucune mise à la retraite ne pourra être prononcée pendant 1 année année qui suit sa date d'anniversaire. La même procédure s'appliquera ensuite chaque année jusqu'aux 69 ans inclus du partir de 70 ansL'employeur peut mettre un salarié à la retraite, sans son accord, sous réserve de notifier par écrit au salarié sa décision.
Uneconvention collective unique pour la production agricole et les cuma: voici ce qu'ont signé cinq organisation syndicales, la Fnsea et la Fédération nationale des cuma le 15 septembre dernier. Cette négociation a été l’occasion de remettre sur la table un certain nombre de sujets concrets à la fois pour les employeurs et les
Type d'établissement Siège RCS 414318006 RCS Melun Date de création 01/10/1997 Date mise à jour 04/06/2022 LA FERME DE PASSY, Société civile d'exploitation agricole , a été créée en 1997 il y a 25 siège est domicilié à CHEVRY-COSSIGNY 77173. Elle emploie entre 1 et 2 salariés. Effectif 1 ou 2 salariés Catégorie Culture et production animale, chasse et services annexes Libellé Code NAF Culture de céréales sf riz légumineuses, graines oléagineuses Adresse postale FERME DE PASSY77173 CHEVRY-COSSIGNY Département Seine-et-Marne 77 Dirigeants mandataires Depuis le Nom Rôle 04/05/2017 Alexis LEPEU Gérant 02/06/2022 de l'Arche Rompue Associé indéfiniment responsable 02/06/2022 Alexis LEPEU Gérant IDCC 7024 Mise à jour du 25/07/2022 Convention collective nationale PA/CUMA . Activités associées au code NAF 0111Z Blé dur Blé, à l'exclusion du blé dur Maïs Orge Seigle Avoine Sorgho Millet Triticale Autres céréales Paille et balles de céréales Haricots, verts Pois, verts Autres légumes à cosse, verts Haricots, secs Fèves, sèches Pois chiches, secs Lentilles, sèches Pois, secs Dolique à œil noir pois du brésil, niébé Pois d'ambrevade ou pois d'angole, secs Légumes à cosse, secs Fèves de soja Arachides, en coque Graines de lin Graines de moutarde Graines de colza Graines de sésame Graines de tournesol Graines de ricin Autres oléagineux SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création 41431800600015 LA FERME DE PASSY Siège FERME DE PASSY 77173 CHEVRY-COSSIGNY Culture de céréales sf riz légumineuses, graines oléagineuses Etablissement non employeur 01/10/1997
8CzV1B. k8xd3coygj.pages.dev/218k8xd3coygj.pages.dev/123k8xd3coygj.pages.dev/996k8xd3coygj.pages.dev/285k8xd3coygj.pages.dev/133k8xd3coygj.pages.dev/58k8xd3coygj.pages.dev/548k8xd3coygj.pages.dev/268k8xd3coygj.pages.dev/702k8xd3coygj.pages.dev/41k8xd3coygj.pages.dev/494k8xd3coygj.pages.dev/635k8xd3coygj.pages.dev/526k8xd3coygj.pages.dev/689k8xd3coygj.pages.dev/980
convention collective nationale de la production agricole et cuma
